{"id":2352,"date":"2023-03-24T16:46:45","date_gmt":"2023-03-24T19:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/atividademapa.com\/?post_type=product&p=2352"},"modified":"2025-07-09T07:09:35","modified_gmt":"2025-07-09T10:09:35","slug":"mapa-rh-nocoes-de-gestao-financeira-51-2023","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/atividademapa.com\/?product=mapa-rh-nocoes-de-gestao-financeira-51-2023","title":{"rendered":"MAPA – RH – No\u00e7\u00f5es de Gest\u00e3o Financeira – 51\/2023"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n
MAPA – RH – NO\u00c7\u00d5ES DE GEST\u00c3O FINANCEIRA – 51\/2023<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Per\u00edodo:<\/strong>27\/02\/2023 08:00 a 24\/03\/2023 23:59 (Hor\u00e1rio de Bras\u00edlia) Status:<\/strong>ABERTO<\/p>\n

Nota m\u00e1xima:<\/strong>3,00<\/p>\n

Gabarito:<\/strong>Gabarito n\u00e3o est\u00e1 liberado!<\/p>\n

Nota obtida:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

1\u00aa QUEST\u00c3O<\/p>\n\n\n\n\n
Chegou o momento de explorar de forma PR\u00c1TICA os conte\u00fados aprendidos na nossa disciplina! Para isso, voc\u00ea precisa cumprir tr\u00eas etapas a saber:<\/p>\n

 <\/p>\n

Primeira etapa:<\/strong> LER atentamente o texto de apoio;<\/p>\n

Segunda etapa:<\/strong> CONSIDERAR a situa\u00e7\u00e3o problema da atividade; Terceira etapa:<\/strong> REALIZAR e ENVIAR a atividade solicitada.<\/p>\n

 <\/p>\n

PRIMEIRA ETAPA: AQUECIMENTO – Leitura do texto de apoio<\/strong><\/p>\n

. . .<\/p>\n

A rotatividade de pessoal acontece por muitos fatores. Logo, quando a gest\u00e3o de RH percebe que essas motiva\u00e7\u00f5es est\u00e3o se repetindo, \u00e9 hora de tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para conter essas quest\u00f5es. Veja, a seguir, os tipos de turnover e suas motiva\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Funcional: O turnover funcional acontece quando o profissional que apresenta baixo rendimento solicita odesligamento da empresa. Essa \u00e9 uma oportunidade para a organiza\u00e7\u00e3o contratar um colaborador mais engajado e que esteja apto para apresentar resultados mais relevantes, sem que para isso seja necess\u00e1rio custear a rescis\u00e3o do empregado.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Disfuncional: O turnover disfuncional \u00e9 o contr\u00e1rio do funcional, ou seja, um funcion\u00e1rio com alto rendimento pede o desligamento da empresa. Essa \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o preocupante, pois revela que a companhia n\u00e3o foi capaz de reter esse talento. Isso deve ser avaliado com crit\u00e9rio, pois pode revelar m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho, benef\u00edcios abaixo do praticado por empresas do mesmo segmento, entre outras quest\u00f5es. Com isso, a empresa perde em v\u00e1rias escalas: tanto em n\u00edveis de inova\u00e7\u00e3o, conhecimentos e habilidades, quanto financeiramente.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Volunt\u00e1rio: Esse tipo de rotatividade de pessoal acontece quando o profissional pede o desligamento da empresa e tamb\u00e9m pode revelar problemas na gest\u00e3o da empresa. \u00c9 mais comum entre executivos e pode ser motivado n\u00e3o apenas pelos sal\u00e1rios, mas tamb\u00e9m pelos baixos benef\u00edcios oferecidos pela companhia. Tamb\u00e9m pode ser motivado por falta de perspectiva de ascens\u00e3o na carreira ou por conflitos internos.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Involunt\u00e1rio: Esse tipo de desligamento acontece por iniciativa da empresa. Dessa forma, \u00e9 o tipo de turnover mais caro, j\u00e1 que organiza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 de arcar com todos os custos dos direitos trabalhistas. O turnover involunt\u00e1rio pode acontecer por v\u00e1rias motiva\u00e7\u00f5es, entre elas: dificuldades financeiras da empresa; falhas no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o; conflitos com colegas ou lideran\u00e7a; baixo desempenho do profissional; e justa causa.<\/p>\n

O turnover nas organiza\u00e7\u00f5es envolve custos com o pagamento da rescis\u00e3o e perda de talentos. Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. Para repor esses talentos, a companhia precisa realizar um novo processo seletivo, que pode levar semanas. Depois, \u00e9 preciso treinar os contratados. Al\u00e9m disso, o per\u00edodo de integra\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m envolve custos e pode ser oneroso para as empresas, j\u00e1 que o novo colaborador est\u00e1 se inteirando acerca das novas atividades e ainda n\u00e3o consegue oferecer o seu m\u00e1ximo rendimento no trabalho.<\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio, conhecer os tipos de turnover ajuda a compreender, porque eles ocorrem e suas consequ\u00eancias para a empresa. A partir dessas constata\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel fazer uma reflex\u00e3o para a melhoria dos processos de reten\u00e7\u00e3o de talentos, que vai desde o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 as a\u00e7\u00f5es de valoriza\u00e7\u00e3o do colaborador e melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel criar e mudar pol\u00edticas, al\u00e9m de tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para uma melhor Gest\u00e3o de Pessoas, o que tamb\u00e9m colabora para o alcance das metas<\/p>\n

. . .<\/p>\n

KENOBY. Como evitar o turnover e quais os seus impactos nas empresas. Dispon\u00edvel em: https:\/\/kenoby.com\/blog\/como-evitar-o-turnover\/. Acesso em: 13 dez. 2021.<\/p>\n

 <\/p>\n

SEGUNDA ETAPA: AN\u00c1LISE – Situa\u00e7\u00e3o Problema<\/strong><\/p>\n

A Hosplan \u00e9 uma empresa fundada 1990, que iniciou o seu neg\u00f3cio como operadora de sa\u00fade. A empresa foi fruto da iniciativa de dois irm\u00e3os que viram a possibilidade de crescimento nesse amplo mercado. Al\u00e9m de operar planos de sa\u00fade, a Hosplan possui um hospital pr\u00f3prio que atende diversas especialidades e<\/td>\n<\/tr>\n

procedimentos. A empresa hoje possui cerca de 1.000 funcion\u00e1rios e um faturamento m\u00e9dio de 10 milh\u00f5es por m\u00eas. No entanto, devido alguns problemas de gest\u00e3o, a empresa foi assumida pelas filhas dos fundadores e est\u00e1 passando por uma grande reestrutura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A partir da nova gest\u00e3o ocorreu uma abrupta mudan\u00e7a na cultura organizacional e, consequentemente, um grande descontentamento por parte dos colaboradores. Toda essa situa\u00e7\u00e3o desencadeou uma s\u00e9rie de desligamentos (volunt\u00e1rios e involunt\u00e1rios) e, consequentemente, o crescimento do Turnover. Sendo assim, analise os dados da Hosplan a partir do per\u00edodo de reestrutura\u00e7\u00e3o da empresa:<\/p>\n

Dados gerais:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Meses<\/strong><\/td>\nAbril<\/strong><\/td>\nMaio<\/strong><\/td>\nJunho<\/strong><\/td>\nJulho<\/strong><\/td>\nAgosto<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Total de Funcion\u00e1rios<\/td>\n1.110<\/td>\n1.101<\/td>\n1.081<\/td>\n1.039<\/td>\n991<\/td>\n<\/tr>\n
N\u00famero de Admiss\u00e3o<\/td>\n6<\/td>\n10<\/td>\n6<\/td>\n12<\/td>\n15<\/td>\n<\/tr>\n
N\u00famero de Demiss\u00e3o<\/td>\n15<\/td>\n30<\/td>\n48<\/td>\n60<\/td>\n66<\/td>\n<\/tr>\n
N\u00famero Desligamento Volunt\u00e1rio<\/td>\n3<\/td>\n3<\/td>\n6<\/td>\n30<\/td>\n54<\/td>\n<\/tr>\n
N\u00famero Desligamento Involunt\u00e1rio<\/td>\n12<\/td>\n27<\/td>\n42<\/td>\n30<\/td>\n12<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fonte: Elaborado pelo autor, 2021.<\/p>\n

Turnover:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
Meses<\/strong><\/td>\nAbril<\/strong><\/td>\nMaio<\/strong><\/td>\nJunho<\/strong><\/td>\nJulho<\/strong><\/td>\nAgosto<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Turnover Total<\/td>\n0,95%<\/td>\n1,82%<\/td>\n2,50%<\/td>\n3,46%<\/td>\n4,09%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
Meses<\/strong><\/td>\nAbril<\/strong><\/td>\nMaio<\/strong><\/td>\nJunho<\/strong><\/td>\nJulho<\/strong><\/td>\nAgosto<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Turnover Volunt\u00e1rio<\/td>\n0,27%<\/td>\n0,27%<\/td>\n0,56%<\/td>\n2,89%<\/td>\n5,45%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
Meses<\/strong><\/td>\nAbril<\/strong><\/td>\nMaio<\/strong><\/td>\nJunho<\/strong><\/td>\nJulho<\/strong><\/td>\nAgosto<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Turnover Involunt\u00e1rio<\/td>\n1,08%<\/td>\n2,45%<\/td>\n3,89%<\/td>\n2,89%<\/td>\n1,21%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fonte: Elaborado pelo autor, 2021.<\/p>\n

Com base nos dados acima, responda as quest\u00f5es:<\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Explique como se comportou o turnover \u2013 total, volunt\u00e1rio e involunt\u00e1rio \u2013 ao longo desse per\u00edodo.<\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Caso voc\u00ea fosse gerente de Recursos Humanos da empresa, descreva as poss\u00edveis medidas que voc\u00ea tomaria para reduzir o turnover.<\/p>\n

TERCEIRA ETAPA: A\u00c7\u00c3O – Realiza\u00e7\u00e3o e envio da atividade:<\/strong><\/p>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 compreendeu como a atividade dever\u00e1 ser desenvolvida \u00e9 hora de colocar a m\u00e3o na massa. Contudo, n\u00e3o se esque\u00e7a de que:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O \u201cFormul\u00e1rio Padr\u00e3o Mapa\u201d est\u00e1 dispon\u00edvel no Material da Disciplina (fa\u00e7a o download e preenchimento conforme solicitado).<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c9 necess\u00e1rio salvar o arquivo em seu computador e enviar no campo \u201cselecionar arquivo\u201d, no \u00edcone do MAPA.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O arquivo \u00e9 enviado apenas uma vez, portanto, certifique-se de que ele est\u00e1 finalizado e que voc\u00ea est\u00e1 enviando o arquivo correto.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Agora \u00e9 com voc\u00ea. Bons estudos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estudo da atividade sobre Turn Over Total, Voluntario e Involunt\u00e1rio<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2326,"template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"product_brand":[],"product_cat":[39],"product_tag":[91],"class_list":{"0":"post-2352","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-gestao-de-recursos-humanos","7":"product_tag-mapa-512023","9":"first","10":"instock","11":"downloadable","12":"virtual","13":"purchasable","14":"product-type-simple"},"yoast_head":"\nMAPA - RH - No\u00e7\u00f5es de Gest\u00e3o Financeira - 51\/2023<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Unicesumar ⋆ Atividade MAPA - RH - No\u00e7\u00f5es de Gest\u00e3o Financeira - 51\/2023 Turnover Total, Volunt\u00e1rio e Involunt\u00e1rio.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atividademapa.com\/?product=mapa-rh-nocoes-de-gestao-financeira-51-2023\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"MAPA - 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