{"id":2563,"date":"2023-06-17T18:25:37","date_gmt":"2023-06-17T21:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/atividademapa.com\/?post_type=product&p=2563"},"modified":"2023-07-17T09:30:50","modified_gmt":"2023-07-17T12:30:50","slug":"mapa-gestao-de-pessoas-e-desenvolvimento-de-equipes-52-2023","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/atividademapa.com\/?product=mapa-gestao-de-pessoas-e-desenvolvimento-de-equipes-52-2023","title":{"rendered":"Mapa Gest\u00e3o de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes – 52\/2023"},"content":{"rendered":"

MAPA – GEST\u00c3O DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES – 52\/2023<\/strong><\/p>\n

Ol\u00e1 estudante!
\nNesta atividade, voc\u00ea ter\u00e1 como desafio realizar um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que garanta tanto um bom desempenho organizacional quanto a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Vamos l\u00e1?!<\/p>\n

Podemos considerar que as atividades de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas, bem como, as atividades de integra\u00e7\u00e3o, correspondem \u00e0s etapas estrat\u00e9gicas, quando realizadas de modo a captar, contratar e manter colaboradores que estejam de fato comprometidos com o seu trabalho e com os objetivos organizacionais. Neste sentido, conv\u00eam considerar que diante de um mercado globalizado e intensamente competitivo, como o atual, manter uma vantagem competitiva significa dispor de uma for\u00e7a de trabalho altamente comprometida e competente. Para tanto, considerando as atividades de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, e na sequ\u00eancia a integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios como a porta de entrada da organiza\u00e7\u00e3o, essas atividades devem ser planejadas de maneira a agregar a organiza\u00e7\u00e3o de pessoas com compet\u00eancias que se ajustem aos requisitos e a cultura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Neste sentido, para o desenvolvimento de um trabalho estrat\u00e9gico nesta etapa, deve-se dispor de um planejamento da for\u00e7a de trabalho, que corresponde a se antever as necessidades futuras de preenchimento de vagas, projetando o trabalho em sintonia com a estrat\u00e9gia global da administra\u00e7\u00e3o. E isso, deve ser realizado considerando tanto as causas externas, como pol\u00edticas econ\u00f4micas que geram crescimento ou recess\u00e3o, quanto causas internas, como vagas abertas pela promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, aposentadorias, etc. Ademais, para que se tenha a possibilidade de agir estrategicamente, faz-se necess\u00e1rio tamb\u00e9m a exist\u00eancias de condi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e materiais.<\/p>\n

Tais quest\u00f5es apontam para a relev\u00e2ncia da correta execu\u00e7\u00e3o dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, direcionando \u00e0 necessidade destas, quando bem estruturas representarem vantagens competitivas para as organiza\u00e7\u00f5es, como redu\u00e7\u00e3o de custos, otimiza\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias organizacionais, redu\u00e7\u00e3o de turnover, fortalecimento da cultura organizacional, entre outras vantagens essenciais para bons resultados.<\/p>\n

Chegou o momento de voc\u00ea agir.<\/p>\n

Para isso, considere a seguinte situa\u00e7\u00e3o hipot\u00e9tica:<\/p>\n

Voc\u00ea assumiu uma posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de uma empresa rec\u00e9m fundada e prestes a inaugurar. Trata-se de uma distribuidora de chocolates no estado do Paran\u00e1, que al\u00e9m de atender outras empresas, tem um espa\u00e7o f\u00edsico direcionado \u00e0s vendas para consumidores finais. Assim, seu papel neste momento \u00e9 contratar uma for\u00e7a de vendas que atenda tanto os clientes organizacionais, por meio de representantes comerciais, quanto, clientes finais, por meio de vendedores internos, direto na loja f\u00edsica da empresa.<\/p>\n

Todavia, por se tratar de um empreendimento recente, voc\u00ea n\u00e3o disp\u00f5e de nenhuma informa\u00e7\u00e3o acerca de quais ser\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es de cada tipo de vendedores, bem como, a m\u00e9dia salarial ou quais as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e interpessoais que estes profissionais demandam, o que inviabiliza at\u00e9 ent\u00e3o, o processo estrat\u00e9gico de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. As \u00fanicas informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis s\u00e3o:<\/p>\n

Quantidades de Vendedores a serem contratados, sendo:
\n– 5 representantes comerciais
\n– 3 vendedores internos.<\/p>\n

Assim, voc\u00ea deve:<\/p>\n

a) Propor uma Descri\u00e7\u00e3o de Cargos para os cargos de Representante Comercial e de Vendedor Interno, demonstrando as atribui\u00e7\u00f5es que cada tipo de vendedor necessita possuir, bem como, a m\u00e9dia salarial e as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e interpessoais que estes profissionais demandam. Obs.: Podem ser utilizadas fontes externas, desde que apresentadas as refer\u00eancias.<\/p>\n

b) A partir da descri\u00e7\u00e3o de cargo realizada, voc\u00ea deve elaborar um an\u00fancio da vaga de modo a obter o candidato ideal.<\/p>\n

c) Posteriormente, voc\u00ea dever\u00e1 elaborar 5 perguntas que possam te orientar no momento do processo de sele\u00e7\u00e3o, visando confirmar se as informa\u00e7\u00f5es dos candidatos obtidas no processo de recrutamento s\u00e3o ver\u00eddicas, dando-lhe ent\u00e3o, condi\u00e7\u00f5es de tomar a decis\u00e3o acerca de quais candidatos contratar.<\/p>\n

\u200bORIENTA\u00c7\u00d5ES IMPORTANTES:<\/p>\n

-\u200b O nosso livro did\u00e1tico e as aulas poder\u00e3o te auxiliar na realiza\u00e7\u00e3o dessa atividade.
\n– Assista ao V\u00eddeo de Orienta\u00e7\u00f5es gravado pelo professor.
\n– Realize a sua Atividade MAPA no Formul\u00e1rio Padr\u00e3o que est\u00e1 dispon\u00edvel para download em Material da Disciplina.\u200b
\n– N\u00e3o s\u00e3o permitidas corre\u00e7\u00f5es parciais da atividade no decorrer da disciplina, isso invalida seu processo avaliativo. Lembre-se de que a interpreta\u00e7\u00e3o da atividade tamb\u00e9m faz parte da avalia\u00e7\u00e3o.
\n-Se certifique de que est\u00e1 encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de Finalizar, pois n\u00e3o haver\u00e1 como editar e\/ou enviar outro arquivo ap\u00f3s a finaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Bons estudos. Sucesso!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Nesta atividade, voc\u00ea ter\u00e1 como desafio realizar<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2326,"template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"product_brand":[],"product_cat":[22,29],"product_tag":[],"class_list":["post-2563","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-administracao","product_cat-gestao-de-qualidade","first","instock","downloadable","virtual","purchasable","product-type-simple"],"yoast_head":"\nMapa Gest\u00e3o de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes - 52\/2023<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Unicesumar ⋆ Atividade Mapa Gest\u00e3o de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes - 52\/2023 Descri\u00e7\u00e3o de Cargos para os cargos de Representante Comercial\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atividademapa.com\/?product=mapa-gestao-de-pessoas-e-desenvolvimento-de-equipes-52-2023\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mapa Gest\u00e3o de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes - 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