{"id":3088,"date":"2023-11-02T13:18:28","date_gmt":"2023-11-02T16:18:28","guid":{"rendered":"https:\/\/atividademapa.com\/?post_type=product&#038;p=3088"},"modified":"2023-11-02T13:18:29","modified_gmt":"2023-11-02T16:18:29","slug":"mapa-identificacao-e-realocacao-de-talentos-54-2023","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/atividademapa.com\/?product=mapa-identificacao-e-realocacao-de-talentos-54-2023","title":{"rendered":"MAPA Identifica\u00e7\u00e3o e Realoca\u00e7\u00e3o de Talentos 54\/2023"},"content":{"rendered":"<p>MAPA Identifica\u00e7\u00e3o e Realoca\u00e7\u00e3o de Talentos 54\/2023<\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/atividademapa.com\">ATIVIDADE MAPA<\/a><\/span><br \/>\nOl\u00e1, estudante. Preparado(a) para realizar a sua Atividade MAPA? Antes de iniciar, realize a leitura proposta, a seguir:<\/p>\n<p>De acordo com os autores Snell, Morris e Bohlander (2020, p. 158), o Employer Branding (Marca do Empregador) \u201crefere-se ao esfor\u00e7o da empresa para ajudar atuais e poss\u00edveis funcion\u00e1rios a entenderem porque ela \u00e9 um empregador desej\u00e1vel\u201d, ou seja, fazer com que as pessoas a percebam como um bom lugar para se trabalhar. Nessa linha de racioc\u00ednio, Roberto Madruga (2023) afirma que a ado\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de Employer Branding pode gerar alguns benef\u00edcios tanto para as empresas, quanto para seus colaboradores. Para o autor, dentre os benef\u00edcios gerados para a empresa empregadora, destacam-se os seguintes:<\/p>\n<p>1- Coloca o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o no centro das estrat\u00e9gias da empresa.<br \/>\n2- Cria diferenciais competitivos em rela\u00e7\u00e3o a outras empresas.<br \/>\n3- Atrai pessoas mais conectadas aos valores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Neste sentido, um elemento de grande valor na busca pela reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de um plano estruturado de Employee Value Proposition (EVP), programa de proposi\u00e7\u00e3o de valor para o empregado. Assim como as organiza\u00e7\u00f5es buscam definir, j\u00e1 em seu nascimento, uma proposta de valor muito clara para seus clientes e acionistas, essa proposta de valor tamb\u00e9m pode ser constru\u00edda para atender \u00e0s necessidades de diversos stakeholders, em especial, do colaborador da pr\u00f3pria empresa. Nem sempre um candidato a emprego ou um atual colaborador busca somente sal\u00e1rios, b\u00f4nus e benef\u00edcios. Implicitamente a esses elementos de remunera\u00e7\u00e3o, as pessoas buscam cada vez mais trabalhar em um lugar onde possam viver seus prop\u00f3sitos e contribuir para os prop\u00f3sitos da empresa. N\u00e3o h\u00e1 nada de errado em a empresa, algumas vezes, n\u00e3o conseguir atender a toda e qualquer necessidade. O errado \u00e9 ela ser incapaz de dizer qual \u00e9 sua proposi\u00e7\u00e3o de valor para o colaborador ou, ainda, declarar que sua proposi\u00e7\u00e3o de valor atende a toda e qualquer expectativa (HANASHIRO; TEIXEIRA, 2021, p. 112).<br \/>\nFontes: HANASHIRO, D. M. M.; TEIXEIRA, M. L. M. (orgs.). Gest\u00e3o do fator humano: uma vis\u00e3o baseada na era digital. \u2013 3. ed. \u2013 S\u00e3o Paulo: Saraiva Educa\u00e7\u00e3o, 2021, p. 112.<br \/>\nMADRUGA, R. Employee Experience, Gest\u00e3o de Pessoas e Cultura Organizacional: a trilogia para atrair, engajar e desenvolver talentos. \u2013 1. ed. [2\u00aa Reimp.] \u2013 Barueri-SP: Atlas, 2023.<br \/>\nSNELL, S. A.; MORRIS, S. S.; BOHLANDER, G. W. Administra\u00e7\u00e3o de recursos humanos. S\u00e3o Paulo: Cengage, 2020, p. 158.<\/p>\n<p>Assim, imagine que voc\u00ea \u00e9 o(a) Gestor(a) de<span style=\"color: #333333;\"> <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/blog.solides.com.br\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> <\/span>da GRH Market, uma grande rede de supermercados que, por sua vez, est\u00e1 passando por dificuldades em atrair bons candidatos, e em manter seus talentos na organiza\u00e7\u00e3o.<br \/>\nCom base nisso, foi decidido, junto \u00e0 diretoria, sobre a necessidade de implementar estrat\u00e9gias para melhorar a imagem da empresa, de modo que seja vista como um bom lugar para se trabalhar, aumentando seu n\u00edvel de atra\u00e7\u00e3o no mercado de talentos e, consequentemente, seu n\u00edvel de reten\u00e7\u00e3o de pessoal.<br \/>\nPara isso, voc\u00ea recebeu a miss\u00e3o de elaborar uma Proposi\u00e7\u00e3o de Valor para o Empregado (EVP), levando em considera\u00e7\u00e3o que tal EVP seja capaz de incentivar os potenciais candidatos a se interessarem pela empresa e por suas ofertas de vagas de emprego, bem como, sirva de incentivo aos j\u00e1 contratados, para permanecerem no quadro de empregados da GRH Market.<\/p>\n<p>Fonte: Elaborado pelo professor, 2023.<\/p>\n<p>ATIVIDADE: Identifica\u00e7\u00e3o e Realoca\u00e7\u00e3o de Talentos<\/p>\n<p>Nesse caso, para fins desta Atividade MAPA, enquanto profissional respons\u00e1vel pelo setor de RH dessa empresa, voc\u00ea dever\u00e1 considerar os textos acima e os estudos da disciplina, ao atender as seguintes Etapas:<\/p>\n<p>1) Discorra sobre cada um dos tr\u00eas (3) benef\u00edcios apontados pelo autor Roberto Madruga, justificando como cada um deles se torna poss\u00edvel por interm\u00e9dio da ado\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de Employer Branding.<br \/>\nInsira aqui a sua resposta<\/p>\n<p>2) Elabore uma Proposi\u00e7\u00e3o de Valor para o Empregado (EVP), levando em considera\u00e7\u00e3o que tal EVP seja capaz de incentivar os potenciais candidatos a se interessarem pela empresa e por suas ofertas de vagas de emprego, bem como sirva de incentivo aos j\u00e1 contratados, para permanecerem no quadro de empregados da GRH Market. Apresente sua EVP em formato de lista, ou t\u00f3picos, ok. (Sua EVP dever\u00e1 conter no m\u00ednimo 10 elementos).<br \/>\nInsira aqui a sua resposta<\/p>\n<p>3) Crie um Texto para anunciar uma vaga de emprego ofertada pela rede de supermercados GRH Market, em que a EVP fique evidente para os potenciais candidatos. A vaga fica a sua escolha, desde que esteja relacionada ao tipo de neg\u00f3cio da referida empresa fict\u00edcia. N\u00e3o se esque\u00e7a de trazer todos os elementos fundamentais para atrair a aten\u00e7\u00e3o de potenciais candidatos, ok.<br \/>\nInsira aqui a sua resposta<\/p>\n<p>REFER\u00caNCIAS<\/p>\n<p>Identifica\u00e7\u00e3o e Realoca\u00e7\u00e3o de Talentos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MAPA Identifica\u00e7\u00e3o e Realoca\u00e7\u00e3o de Talentos 54\/2023 ATIVIDADE MAPA Ol\u00e1, estudante. Preparado(a) para realizar a sua Atividade MAPA? 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