{"id":6393,"date":"2025-09-24T21:08:55","date_gmt":"2025-09-25T00:08:55","guid":{"rendered":"https:\/\/atividademapa.com\/?post_type=product&p=6393"},"modified":"2025-11-28T12:18:26","modified_gmt":"2025-11-28T15:18:26","slug":"mapa-psicologia-organizacional-54-2025","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/atividademapa.com\/?product=mapa-psicologia-organizacional-54-2025","title":{"rendered":"MAPA – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 54\/2025"},"content":{"rendered":"
PRIMEIRA ETAPA:<\/strong>\u00a0LEIA atentamente o texto de apoio.<\/u><\/p>\n

Quantas vezes voc\u00ea j\u00e1 ouviu a seguinte frase: \u201co dia precisa ter 48 horas!\u201d<\/p><\/div>\n

Cada vez mais, as pessoas t\u00eam se deparado com a falta de tempo para realizar suas atividades di\u00e1rias: trabalhar, estudar e at\u00e9 mesmo para aproveitar o tempo como desejam ou\u00a0descansar.<\/p>\n

O fato \u00e9 que o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico trouxe muitas oportunidades, mas tamb\u00e9m muitas distra\u00e7\u00f5es. Em um mundo cada vez mais acelerado, o que mais se v\u00ea s\u00e3o pessoas que sentem a necessidade de acompanhar a velocidade que o mundo profissional aparenta ter para poderem obter chances de crescimento e aperfei\u00e7oamento profissional.<\/p>\n

Segundo o artigo \u201cSa\u00fade mental no ambiente de trabalho: estrat\u00e9gias para promover o bem-estar\u201d, diferente de problemas f\u00edsicos, as quest\u00f5es de sa\u00fade mental nem sempre s\u00e3o evidentes. Por isso, \u00e9 responsabilidade das empresas adotar ferramentas que ajudem os funcion\u00e1rios a lidarem melhor com esses desafios.<\/p><\/div>\n

\nFonte: https:\/\/jtni.com.br\/index.php\/JTnI\/article\/view\/124\/112. Acesso em: 07 out. 2025.<\/p>\n

SEGUNDA ETAPA:<\/strong>\u00a0LEIA e AVALIE a situa\u00e7\u00e3o problema a seguir:<\/u>\n<\/div>\n

Juliana tem 29 anos, \u00e9 solteira e trabalha h\u00e1 quatro anos como recepcionista em uma cl\u00ednica odontol\u00f3gica. Sempre foi reconhecida pela equipe como uma profissional dedicada: organizada, educada e atenciosa com todos. Era comum v\u00ea-la sorrindo, mesmo em dias mais corridos.
\nPor\u00e9m, nos \u00faltimos meses, algumas mudan\u00e7as come\u00e7aram a chamar a aten\u00e7\u00e3o de colegas e at\u00e9 de pacientes. Juliana passou a demonstrar sinais constantes de irrita\u00e7\u00e3o e impaci\u00eancia, principalmente durante os hor\u00e1rios de maior movimento na cl\u00ednica. Situa\u00e7\u00f5es simples, como a chegada de um paciente fora do hor\u00e1rio ou um pedido de apoio de outro colaborador, t\u00eam gerado rea\u00e7\u00f5es exageradas e, por vezes, at\u00e9 agressivas.<\/div>\n
Al\u00e9m das mudan\u00e7as de comportamento, ela vem se queixando com frequ\u00eancia de dores de cabe\u00e7a fortes, epis\u00f3dios de enxaqueca, al\u00e9m de um cansa\u00e7o que, segundo ela, n\u00e3o passa nem ap\u00f3s o fim de semana. Comentou tamb\u00e9m que tem dormido mal, acordando no meio da noite e tendo dificuldade para voltar a pegar no sono. Em alguns dias, j\u00e1 chegou a sentir tonturas e relatou ter tido crises de ansiedade, com batimentos acelerados e sensa\u00e7\u00e3o de sufocamento.
\nO distanciamento do grupo tamb\u00e9m ficou evidente. Juliana, que costumava ser soci\u00e1vel e participativa, agora evita conversas, prefere almo\u00e7ar sozinha e responde de forma seca quando \u00e9 chamada. J\u00e1 verbalizou mais de uma vez que \u201cn\u00e3o v\u00ea mais sentido no trabalho\u201d e que \u201cningu\u00e9m nota o esfor\u00e7o que ela faz todos os dias\u201d. Tem demonstrado insatisfa\u00e7\u00e3o com a rotina, falado sobre frustra\u00e7\u00e3o por n\u00e3o ter se desenvolvido na empresa, e parece cada vez mais desmotivada.<\/div>\n
Em rela\u00e7\u00e3o aos pacientes, o comportamento tamb\u00e9m mudou. Ela passou a ser mais fria, especialmente com os que demonstram inseguran\u00e7a ou precisam de mais aten\u00e7\u00e3o. A coordena\u00e7\u00e3o da cl\u00ednica j\u00e1 recebeu algumas queixas sobre isso.
\nDiante de todos esses sinais, a coordenadora ficou preocupada e decidiu conversar em particular com Juliana. Durante o di\u00e1logo, ela se emocionou, chorou bastante e disse estar no limite, sem energia e sem perspectiva. Apesar disso, teve dificuldade em entender o que realmente est\u00e1 sentindo.
\nA coordenadora, ao refletir sobre o quadro, come\u00e7ou a suspeitar que Juliana possa estar enfrentando um caso de S\u00edndrome de Burnout, embora ainda n\u00e3o tenha certeza. Por isso, decidiu acompanhar a situa\u00e7\u00e3o mais de perto e buscar orienta\u00e7\u00e3o adequada antes de tomar qualquer decis\u00e3o.<\/div>\n
\nTERCEIRA ETAPA:<\/strong>\u00a0REALIZE e ENVIE a atividade solicitada.<\/u>\n<\/div>\n
Com base no artigo e no conte\u00fado estudado na disciplina, leia e reflita sobre o contexto de sa\u00fade mental, f\u00edsica e bem-estar nas organiza\u00e7\u00f5es e considerando a situa\u00e7\u00e3o problema acima, o seu papel nessa atividade \u00e9 responder as seguintes quest\u00f5es:<\/p>\n

A) Analise a situa\u00e7\u00e3o e auxilie o gestor, apresentando no m\u00ednimo 4 sintomas no comportamento de Juliana que condizem com os aspectos b\u00e1sicos da s\u00edndrome de Burnout.<\/p>\n

B) Com base no conhecimento sobre as estrat\u00e9gias mais adequadas para o enfrentamento da s\u00edndrome de Burnout, escolha e explique 3 estrat\u00e9gias organizacionais que o gestor de Juliana poderia adotar para intervir positivamente, considerando que a colaboradora esteja realmente sofrendo de Burnout.<\/p>\n

C) Imagine que voc\u00ea \u00e9 um\u00a0profissional que atua em parceria com a Gest\u00e3o de pessoas e precisa auxiliar a Juliana com um plano de enfrentamento individual para esse momento de crise, descreva pelo menos 3 estrat\u00e9gias que poderiam ser sugeridas para a colaboradora.<\/p>\n

Orienta\u00e7\u00f5es importantes:<\/u><\/strong><\/div>\n

\n– Assista ao v\u00eddeo explicativo gravado pela professora, dispon\u00edvel no \u00edcone\u00a0Material da Disciplina<\/strong>.
\n– Realize a sua Atividade MAPA no Formul\u00e1rio Padr\u00e3o que est\u00e1 dispon\u00edvel para download no\u00a0Material da Disciplina<\/strong>.
\n– Em casos de d\u00favidas, entre em contato com o seu Professor Mediador pelo\u00a0Studeo<\/strong>, no\u00a0Fale com o Mediador<\/strong>.
\n– A atividade ser\u00e1 aceita somente pelo\u00a0Studeo<\/strong>; atividades fora do prazo n\u00e3o ser\u00e3o aceitas.
\n– Certifique-se de que est\u00e1 encaminhando o arquivo correto no seu\u00a0Studeo<\/strong>\u00a0antes de finalizar, pois n\u00e3o haver\u00e1 como editar e\/ou enviar outro arquivo ap\u00f3s a finaliza\u00e7\u00e3o.
\n– Aten\u00e7\u00e3o: se identificado pl\u00e1gio (c\u00f3pia indevida de textos pesquisados ou c\u00f3pia textual entre colegas), a atividade poder\u00e1 ser zerada.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PRIMEIRA ETAPA:\u00a0LEIA atentamente o texto de apoio. Quantas vezes voc\u00ea j\u00e1 ouviu a seguinte frase: \u201co dia precisa ter 48<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2326,"template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"product_brand":[],"product_cat":[90],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-6393","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-podologia","8":"first","9":"instock","10":"downloadable","11":"virtual","12":"purchasable","13":"product-type-simple"},"yoast_head":"\nMAPA - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 54\/2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Atividade MAPA - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 54\/2025 ⋆ Unicesumar. 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