{"id":7053,"date":"2026-09-10T11:05:05","date_gmt":"2026-09-10T14:05:05","guid":{"rendered":"https:\/\/atividademapa.com\/?product=desafio-profissional-gestao-de-pessoas-e-lideranca-uniasselvi"},"modified":"2026-09-10T11:22:08","modified_gmt":"2026-09-10T14:22:08","slug":"desafio-profissional-gestao-de-pessoas-e-lideranca-uniasselvi","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/atividademapa.com\/?product=desafio-profissional-gestao-de-pessoas-e-lideranca-uniasselvi","title":{"rendered":"Desafio Profissional &#8211; Gest\u00e3o de Pessoas e Lideran\u00e7a | Uniasselvi"},"content":{"rendered":"<h2>O que \u00e9 esta atividade?<\/h2>\n<p>O Desafio Profissional de Gest\u00e3o de Pessoas e Lideran\u00e7a apresenta uma situa\u00e7\u00e3o organizacional que exige interpreta\u00e7\u00e3o, tomada de decis\u00e3o e reflex\u00e3o sobre o papel do l\u00edder diante de dificuldades no relacionamento e no desempenho de uma equipe. A proposta foi elaborada para estimular a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica dos conhecimentos estudados na disciplina da Uniasselvi.<\/p>\n<p>Ao longo da atividade, o estudante precisa compreender o cen\u00e1rio, reconhecer os pontos cr\u00edticos e relacionar a situa\u00e7\u00e3o apresentada aos fundamentos de lideran\u00e7a, motiva\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de pessoas. O trabalho tamb\u00e9m valoriza a capacidade de argumentar, organizar ideias e construir uma an\u00e1lise acad\u00eamica coerente.<\/p>\n<h2>Quais temas s\u00e3o trabalhados?<\/h2>\n<p>O conte\u00fado est\u00e1 relacionado a \u00e1reas importantes da gest\u00e3o organizacional, incluindo:<\/p>\n<ul>\n<li>Gest\u00e3o de Pessoas e Lideran\u00e7a;<\/li>\n<li>lideran\u00e7a e influ\u00eancia nas equipes;<\/li>\n<li>motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho;<\/li>\n<li>clima organizacional;<\/li>\n<li>comunica\u00e7\u00e3o assertiva e feedback;<\/li>\n<li>gest\u00e3o de desempenho;<\/li>\n<li>Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow;<\/li>\n<li>Teoria dos Dois Fatores de Herzberg;<\/li>\n<li>compet\u00eancias e desenvolvimento gerencial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esses temas devem ser relacionados ao desafio proposto de maneira cr\u00edtica, evitando a simples reprodu\u00e7\u00e3o de defini\u00e7\u00f5es. A atividade busca demonstrar como os conceitos da disciplina contribuem para compreender situa\u00e7\u00f5es profissionais e apoiar decis\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n<h2>Como desenvolver o Desafio Profissional?<\/h2>\n<p>O desenvolvimento come\u00e7a com a leitura cuidadosa da situa\u00e7\u00e3o-problema, das quest\u00f5es norteadoras e dos materiais de refer\u00eancia. Depois, \u00e9 necess\u00e1rio organizar os principais elementos do cen\u00e1rio, identificar os aspectos que demandam aten\u00e7\u00e3o e selecionar fundamentos te\u00f3ricos pertinentes \u00e0 an\u00e1lise.<\/p>\n<p>A constru\u00e7\u00e3o do texto deve manter uma sequ\u00eancia l\u00f3gica, apresentar linguagem acad\u00eamica e estabelecer rela\u00e7\u00f5es claras entre lideran\u00e7a, motiva\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o, clima e desempenho. Tamb\u00e9m \u00e9 importante observar as orienta\u00e7\u00f5es do template e os crit\u00e9rios definidos para a entrega do Memorial Anal\u00edtico.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 solicitado no trabalho?<\/h2>\n<p>A entrega \u00e9 estruturada como um Memorial Anal\u00edtico, contemplando a compreens\u00e3o do desafio, a contextualiza\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o, a an\u00e1lise fundamentada, as reflex\u00f5es finais e as refer\u00eancias consultadas. A organiza\u00e7\u00e3o das partes deve acompanhar o formato acad\u00eamico indicado para o Desafio Profissional.<\/p>\n<p>O estudante tamb\u00e9m precisa demonstrar capacidade de interpretar o cen\u00e1rio, utilizar conceitos da disciplina e desenvolver argumentos relacionados \u00e0 atua\u00e7\u00e3o de l\u00edderes, ao relacionamento com equipes e ao acompanhamento do desempenho organizacional.<\/p>\n<h2>O que voc\u00ea encontra no material?<\/h2>\n<p>Este <strong>trabalho pronto<\/strong> re\u00fane a estrutura da atividade e o desenvolvimento do Memorial Anal\u00edtico relacionado \u00e0 disciplina de Gest\u00e3o de Pessoas e Lideran\u00e7a. O material contempla a organiza\u00e7\u00e3o acad\u00eamica da proposta, a fundamenta\u00e7\u00e3o conceitual, a an\u00e1lise do desafio e as refer\u00eancias utilizadas.<\/p>\n<p>O conte\u00fado pode ajudar o comprador a compreender como a atividade \u00e9 estruturada, quais aspectos precisam ser observados e de que forma a reflex\u00e3o acad\u00eamica pode ser apresentada. Antes da entrega, confira as orienta\u00e7\u00f5es atualizadas da Uniasselvi, personalize os dados necess\u00e1rios e verifique os crit\u00e9rios da sua turma.<\/p>\n<h2>Para quem este material \u00e9 indicado?<\/h2>\n<p>O produto \u00e9 indicado para estudantes da Uniasselvi que precisam estudar a organiza\u00e7\u00e3o de um Desafio Profissional sobre Gest\u00e3o de Pessoas e Lideran\u00e7a. Tamb\u00e9m atende quem busca compreender a elabora\u00e7\u00e3o de um Memorial Anal\u00edtico e a articula\u00e7\u00e3o entre teorias de motiva\u00e7\u00e3o, pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o e desempenho.<\/p>\n<h2>Descubra como organizar a atividade<\/h2>\n<p>Conhe\u00e7a a estrutura da proposta, observe como os fundamentos da disciplina s\u00e3o integrados \u00e0 an\u00e1lise e utilize o material como refer\u00eancia para compreender a composi\u00e7\u00e3o acad\u00eamica de um Desafio Profissional de Gest\u00e3o de Pessoas e Lideran\u00e7a.<\/p>\n<p><!-- PEAD_MANUAL_START --><\/p>\n<section class=\"pead-product-manual\">\n<h2>Veja o Manual \/ Enunciado Completo<\/h2>\n<h3>DESAFIO PROFISSIONAL DE GEST\u00c3O DE PESSOAS E LIDERAN\u00c7A<\/h3>\n<p>Esta \u00e9 a descri\u00e7\u00e3o do seu Desafio Profissional. Para que voc\u00ea possa desenvolver sua atividade e chegar \u00e0 conclus\u00e3o desta avalia\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso baixar e salvar o Template Padr\u00e3o \u00danico em word que est\u00e1 dispon\u00edvel no link ao final desta descri\u00e7\u00e3o. Para baix\u00e1-lo, clique em Arquivo &gt; Criar uma c\u00f3pia &gt; Baixar uma c\u00f3pia. Voc\u00ea s\u00f3 conseguir\u00e1 editar o template depois de salv\u00e1-lo.<\/p>\n<p>Vamos adiante. Leia com aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Seja bem-vindo ao Desafio Profissional da Disciplina de Gest\u00e3o de Pessoas e Lideran\u00e7a. Aqui, voc\u00ea assume o papel de profissional respons\u00e1vel por analisar a situa\u00e7\u00e3o, tomar decis\u00f5es e propor solu\u00e7\u00f5es. \u00c9 o momento de aplicar seus conhecimentos de forma pr\u00e1tica e mostrar como lidaria com um desafio real.<\/p>\n<h3>ETAPA 1 \u2013 Apresenta\u00e7\u00e3o do Desafio Profissional.<\/h3>\n<p>A LogMaster \u00e9 uma empresa nacional do setor log\u00edstico que, ap\u00f3s um per\u00edodo de forte expans\u00e3o, passou por mudan\u00e7as estruturais que impactaram diretamente suas equipes operacionais. Com a sa\u00edda do antigo coordenador, Marcos, analista s\u00eanior reconhecido por sua compet\u00eancia t\u00e9cnica, foi promovido ao cargo de coordenador de Opera\u00e7\u00f5es. Embora dominasse profundamente os processos da \u00e1rea, Marcos tinha pouca experi\u00eancia em lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Ao assumir o novo cargo, ele se depara com uma equipe desmotivada e com sinais preocupantes:<\/p>\n<ul>\n<li>Queda significativa na produtividade;<\/li>\n<li>Atrasos e aus\u00eancias recorrentes;<\/li>\n<li>Resist\u00eancia \u00e0s novas rotinas estabelecidas pela diretoria;<\/li>\n<li>Falta de colabora\u00e7\u00e3o entre colegas;<\/li>\n<li>Desalinhamento sobre metas e prioridades;<\/li>\n<li>Reuni\u00f5es pouco participativas e clima tenso<\/li>\n<\/ul>\n<p>Marcos come\u00e7a a perceber que sua atua\u00e7\u00e3o como l\u00edder ainda n\u00e3o consegue inspirar confian\u00e7a nem engajar a equipe. Ele sente dificuldade em se comunicar de forma assertiva, oferecer feedback estruturado e compreender as necessidades dos colaboradores. Apesar dos esfor\u00e7os individuais, ele reconhece que precisa desenvolver novas compet\u00eancias para exercer a lideran\u00e7a com mais seguran\u00e7a e influ\u00eancia positiva.<\/p>\n<h4>Seu Papel Profissional:<\/h4>\n<p>Voc\u00ea assume o papel de Marcos, rec\u00e9m-nomeado coordenador de opera\u00e7\u00f5es da LogMaster. Diante da queda de motiva\u00e7\u00e3o da equipe e dos problemas de clima, comunica\u00e7\u00e3o e engajamento, seu desafio \u00e9 compreender o que est\u00e1 acontecendo, identificar suas lacunas como l\u00edder e formular a\u00e7\u00f5es para melhorar o ambiente de trabalho, fortalecer o v\u00ednculo com os colaboradores e elevar o desempenho da equipe.<\/p>\n<h4>Pergunta-problema central:<\/h4>\n<p>Como Marcos pode desenvolver uma postura de lideran\u00e7a eficaz que recupere a motiva\u00e7\u00e3o, fortale\u00e7a o engajamento e melhore o clima da equipe de Opera\u00e7\u00f5es da LogMaster?<\/p>\n<h4>Quest\u00f5es norteadoras:<\/h4>\n<ul>\n<li>O que explica a queda de motiva\u00e7\u00e3o na equipe?<\/li>\n<li>Quais pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a Marcos precisa adotar ou modificar?<\/li>\n<li>Como teorias de motiva\u00e7\u00e3o ajudam a orientar as a\u00e7\u00f5es de Marcos?<\/li>\n<li>Quais interven\u00e7\u00f5es devem ser adotadas no curto e m\u00e9dio prazo?<\/li>\n<li>Como Marcos pode acompanhar sua evolu\u00e7\u00e3o como l\u00edder e a resposta da equipe?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>ETAPA 2 \u2013 Materiais de refer\u00eancia (ambienta\u00e7\u00e3o) para o Desafio Profissional<\/h3>\n<p>CHAVES, Fernanda Alves; OLIVEIRA, Marta Chaves Vasconcelos de. Gest\u00e3o de Pessoas e Lideran\u00e7a. Florian\u00f3polis: Arqu\u00e9, 2025.<\/p>\n<h4>Conceitos e T\u00f3picos do Livro da Disciplina (Gest\u00e3o de Pessoas e Lideran\u00e7a):<\/h4>\n<ul>\n<li>Conte\u00fados do livro da disciplina Gest\u00e3o de Pessoas e Lideran\u00e7a;<\/li>\n<li>Se\u00e7\u00f5es sobre lideran\u00e7a, motiva\u00e7\u00e3o, clima e gest\u00e3o de desempenho;<\/li>\n<li>Teorias cl\u00e1ssicas de motiva\u00e7\u00e3o (Maslow, Herzberg etc.);<\/li>\n<li>Estilos de lideran\u00e7a e compet\u00eancias essenciais;<\/li>\n<li>Modelos de comunica\u00e7\u00e3o e feedback;<\/li>\n<li>Informa\u00e7\u00f5es presentes no estudo de caso.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Livros:<\/h4>\n<p>ROSSI, J\u00e9ssica de C.; SCHOLZ, Robinson H.; MORESCO, Maricielly C.; et al. Desenvolvimento Gerencial e Lideran\u00e7a. Porto Alegre: SAGAH, 2021. E-book.<\/p>\n<p>JOACIR, Martinelli. Pr\u00e1ticas da lideran\u00e7a contempor\u00e2nea. Rio de Janeiro: Editora Alta Books, 2024. E-book.<\/p>\n<p>GODOY, Leny Kyrillos, Carlos Alberto Sardenberg, C. Comunica\u00e7\u00e3o e Lideran\u00e7a. S\u00e3o Paulo: Editora Contexto, 2024. v. 2. E-book.<\/p>\n<h4>Artigos:<\/h4>\n<p>ANTONINI, C. V. A import\u00e2ncia da rela\u00e7\u00e3o entre a lideran\u00e7a e a motiva\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o. Revista Cient\u00edfica Semana Acad\u00eamica, Fortaleza, v. 10, n. 225, p. 1-18, 2022.<\/p>\n<p>SANTOS, N. F.; MARTINS, S. R. S. Motiva\u00e7\u00e3o no ambiente organizacional: uma an\u00e1lise da lideran\u00e7a como ferramenta motivacional de uma equipe de vendas. Revista Mirante, v. 16, n. 2, p. 341-356, 2023. Dispon\u00edvel em: https:\/\/www.revista.ueg.br\/index.php\/mirante\/article\/view\/14118. Acesso em: 23 fev. 2026.<\/p>\n<h4>V\u00eddeo:<\/h4>\n<\/section>\n<p><!-- PEAD_MANUAL_END --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este produto \u00e9 um <strong>Desafio Profissional de Gest\u00e3o de Pessoas e Lideran\u00e7a<\/strong> da Uniasselvi, voltado \u00e0 an\u00e1lise de uma situa\u00e7\u00e3o organizacional que envolve lideran\u00e7a, motiva\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o, clima e desempenho. A atividade prop\u00f5e reflex\u00e3o cr\u00edtica, articula\u00e7\u00e3o entre teoria e pr\u00e1tica e elabora\u00e7\u00e3o de um Memorial Anal\u00edtico conforme a estrutura acad\u00eamica solicitada.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":7055,"template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false},"product_brand":[],"product_cat":[203],"product_tag":[209,210,204,211,206,207,208,205],"class_list":["post-7053","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-desafio-profissional","product_tag-clima-organizacional","product_tag-comunicacao-assertiva","product_tag-desafio-profissional","product_tag-gestao-de-desempenho","product_tag-gestao-de-pessoas","product_tag-lideranca","product_tag-motivacao","product_tag-uniasselvi","first","instock","downloadable","virtual","purchasable","product-type-simple"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Desafio 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