{"id":7108,"date":"2026-09-15T11:03:33","date_gmt":"2026-09-15T14:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/atividademapa.com\/?product=mapa-consultoria-em-recursos-humanos-53-2026"},"modified":"2026-09-15T11:03:33","modified_gmt":"2026-09-15T14:03:33","slug":"mapa-consultoria-em-recursos-humanos-53-2026","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/atividademapa.com\/?product=mapa-consultoria-em-recursos-humanos-53-2026","title":{"rendered":"Mapa &#8211; Consultoria em Recursos Humanos 53\/2026"},"content":{"rendered":"<h2>O que \u00e9 esta atividade MAPA?<\/h2>\n<p>O MAPA de Consultoria em Recursos Humanos 53\/2026 \u00e9 uma atividade avaliativa do curso Tecn\u00f3logo em Gest\u00e3o de Recursos Humanos, vinculada \u00e0 disciplina Consultoria em Recursos Humanos. A proposta utiliza uma situa\u00e7\u00e3o organizacional fict\u00edcia para estimular a an\u00e1lise cr\u00edtica sobre a atua\u00e7\u00e3o de um consultor e a import\u00e2ncia de investigar adequadamente as demandas antes de recomendar interven\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Ao trabalhar essa atividade, o estudante precisa relacionar os conceitos estudados com a realidade apresentada no caso, demonstrando compreens\u00e3o sobre diagn\u00f3stico organizacional, levantamento de informa\u00e7\u00f5es, an\u00e1lise de problemas e tomada de decis\u00e3o em Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 solicitado no trabalho?<\/h2>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o direciona o aluno para quest\u00f5es relacionadas \u00e0 import\u00e2ncia do diagn\u00f3stico organizacional, \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o de falhas metodol\u00f3gicas, \u00e0 escuta e ao di\u00e1logo com colaboradores e gestores e \u00e0s fases que comp\u00f5em o diagn\u00f3stico. A elabora\u00e7\u00e3o deve seguir o formul\u00e1rio-padr\u00e3o indicado no ambiente acad\u00eamico e respeitar as orienta\u00e7\u00f5es de envio da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Temas trabalhados<\/h3>\n<ul>\n<li>Consultoria em Recursos Humanos;<\/li>\n<li>Diagn\u00f3stico organizacional;<\/li>\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o de demandas organizacionais;<\/li>\n<li>Escuta ativa e di\u00e1logo no ambiente de trabalho;<\/li>\n<li>An\u00e1lise de processos, pessoas, cultura e estrat\u00e9gias;<\/li>\n<li>Planejamento de interven\u00e7\u00f5es em Gest\u00e3o de Pessoas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como desenvolver o MAPA?<\/h2>\n<p>O desenvolvimento come\u00e7a com a leitura cuidadosa do caso e a separa\u00e7\u00e3o dos fatos, dos problemas percebidos e das informa\u00e7\u00f5es que ainda precisariam ser investigadas. Em seguida, \u00e9 importante relacionar cada pergunta aos conceitos da disciplina, evitando respostas gen\u00e9ricas ou desconectadas da situa\u00e7\u00e3o apresentada.<\/p>\n<p>Uma boa organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m exige aten\u00e7\u00e3o \u00e0 fundamenta\u00e7\u00e3o te\u00f3rica. O estudante deve consultar o Tema de Aprendizagem indicado, assistir \u00e0s orienta\u00e7\u00f5es disponibilizadas no Material da Disciplina e construir uma argumenta\u00e7\u00e3o clara, com respostas completas e coerentes com o enunciado.<\/p>\n<h2>O que voc\u00ea encontra no material?<\/h2>\n<p>Este trabalho pronto re\u00fane a produ\u00e7\u00e3o acad\u00eamica referente \u00e0 atividade MAPA e apresenta uma estrutura organizada para a avalia\u00e7\u00e3o de Consultoria em Recursos Humanos. O arquivo pode ser obtido ap\u00f3s a compra e utilizado como refer\u00eancia para compreender a organiza\u00e7\u00e3o da entrega, a abordagem dos questionamentos e a apresenta\u00e7\u00e3o do conte\u00fado.<\/p>\n<p>O material foi preparado para facilitar a consulta do estudante que precisa conferir como uma atividade desse tipo pode ser estruturada, mantendo o foco nos conceitos de diagn\u00f3stico e consultoria organizacional sem substituir a leitura dos materiais oficiais da disciplina.<\/p>\n<h2>Para quem este material \u00e9 indicado?<\/h2>\n<p>\u00c9 indicado para alunos do Tecn\u00f3logo em Gest\u00e3o de Recursos Humanos que realizam a Atividade MAPA 53\/2026 na Unicesumar, especialmente estudantes que desejam entender melhor a proposta da disciplina Consultoria em Recursos Humanos e organizar sua an\u00e1lise acad\u00eamica com mais seguran\u00e7a.<\/p>\n<p>Confira o material completo e descubra como organizar a atividade conforme os temas solicitados no enunciado.<\/p>\n<p><!-- PEAD_MANUAL_START --><\/p>\n<section class=\"pead-product-manual\">\n<h2>Veja o Manual \/ Enunciado Completo<\/h2>\n<p><strong>Per\u00edodo<\/strong><br \/>24\/08\/2026 08:00 a 20\/09\/2026 23:59 Hor\u00e1rio de Bras\u00edlia<\/p>\n<p><strong>Status<\/strong><br \/>ABERTO<\/p>\n<p><strong>Nota m\u00e1xima<\/strong><br \/>3,50<\/p>\n<p><strong>Data Final<\/strong><br \/>20\/09\/2026 23:59 Hor\u00e1rio de Bras\u00edlia<\/p>\n<p><strong>Finalizado<\/strong><br \/>N\u00e3o<\/p>\n<p><strong>Nota obtida<\/strong><br \/>&#8211;<\/p>\n<p><strong>Data Gabarito\/Feedback<\/strong><br \/>N\u00e3o dispon\u00edvel<\/p>\n<p><strong>Finalizado em<\/strong><br \/>&#8211;<\/p>\n<p><strong>Data e Hora Atual<\/strong><br \/>15\/09\/2026 09:16:29 Hor\u00e1rio de Bras\u00edlia<\/p>\n<h3>MAPA &#8211; RH &#8211; CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS &#8211; 53_2026<\/h3>\n<h3>QUEST\u00c3O 1<\/h3>\n<p>Chegou o momento de explorar de forma PR\u00c1TICA os conte\u00fados aprendidos sobre a import\u00e2ncia da consultoria para o contexto organizacional. Para isso, a realiza\u00e7\u00e3o da Atividade MAPA prop\u00f5e a an\u00e1lise de um caso fict\u00edcio em que voc\u00ea dever\u00e1 avaliar a atua\u00e7\u00e3o de um consultor. Tal a\u00e7\u00e3o pode viabilizar o desenvolvimento da sua capacidade de identificar demandas organizacionais e propor solu\u00e7\u00f5es de consultoria em diferentes \u00e1reas, compreendendo a intera\u00e7\u00e3o entre elas.<\/p>\n<h4>Diagn\u00f3stico Organizacional<\/h4>\n<p>O diagn\u00f3stico organizacional constitui uma etapa essencial do processo de consultoria, pois permite compreender a realidade da organiza\u00e7\u00e3o antes da proposi\u00e7\u00e3o de qualquer interven\u00e7\u00e3o. Segundo Caetano, Mendon\u00e7a e Neiva (2016), o diagn\u00f3stico deve considerar aspectos relacionados aos processos, \u00e0s pessoas, \u00e0 cultura organizacional e \u00e0s estrat\u00e9gias, possibilitando identificar as causas dos problemas e n\u00e3o apenas seus sintomas.<\/p>\n<p>Nesse contexto, a literatura destaca que uma das principais compet\u00eancias do consultor \u00e9 realizar uma escuta ativa e sistem\u00e1tica junto aos diferentes atores organizacionais. O diagn\u00f3stico organizacional ocorre em tr\u00eas fases fundamentais. Quando essas etapas n\u00e3o s\u00e3o respeitadas, aumenta significativamente o risco de que as decis\u00f5es sejam baseadas em percep\u00e7\u00f5es superficiais, comprometendo a efetividade das interven\u00e7\u00f5es propostas.<\/p>\n<p><strong>Fonte:<\/strong> MENDON\u00c7A, Helenides; FERREIRA, Maria Cristina; NEIVA, Elaine Rabelo (org.). <em>An\u00e1lise e diagn\u00f3stico organizacional: teoria e pr\u00e1tica<\/em>. S\u00e3o Paulo: Vetor Editora, 2016.<\/p>\n<p>Analise com aten\u00e7\u00e3o a situa\u00e7\u00e3o hipot\u00e9tica a seguir.<\/p>\n<p>A empresa InovaTech Solu\u00e7\u00f5es \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o de m\u00e9dio porte do setor de tecnologia que, nos \u00faltimos oito meses, apresentou aumento do turnover, redu\u00e7\u00e3o da produtividade e crescimento do n\u00famero de conflitos entre l\u00edderes e equipes. Preocupada com esses resultados, a dire\u00e7\u00e3o contratou uma consultoria especializada em Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n<p>Logo na primeira reuni\u00e3o, o diretor-geral afirmou que o principal problema da empresa era a falta de comprometimento dos colaboradores e sugeriu a implanta\u00e7\u00e3o imediata de um programa de treinamento motivacional.<\/p>\n<p>O consultor analisou os indicadores fornecidos pela diretoria via e-mail, como \u00edndices de absente\u00edsmo, produtividade e desligamentos. Elaborou seu relat\u00f3rio final e recomendou treinamentos comportamentais para toda a equipe.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s quatro meses da implanta\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es, os indicadores permaneceram praticamente inalterados. Em uma avalia\u00e7\u00e3o posterior, constatou-se que os principais fatores respons\u00e1veis pelos problemas eram falhas na comunica\u00e7\u00e3o entre lideran\u00e7as, aus\u00eancia de feedback, sobrecarga de trabalho e processos internos pouco definidos \u2014 aspectos que nunca haviam sido investigados durante o diagn\u00f3stico.<\/p>\n<h4>Atividade proposta:<\/h4>\n<p>Com base no caso apresentado, responda \u00e0s quest\u00f5es a seguir.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>EXPLIQUE<\/strong> qual \u00e9 a import\u00e2ncia do diagn\u00f3stico organizacional para o processo de consultoria e para a elabora\u00e7\u00e3o de interven\u00e7\u00f5es eficazes.<\/li>\n<li>Na atua\u00e7\u00e3o do consultor houve alguma falha metodol\u00f3gica? <strong>IDENTIFIQUE<\/strong> a principal falha metodol\u00f3gica cometida durante o diagn\u00f3stico e <strong>JUSTIFIQUE<\/strong> sua resposta com base nos conceitos estudados.<\/li>\n<li><strong>EXPLIQUE<\/strong> por que a etapa de escuta e di\u00e1logo com colaboradores e gestores \u00e9 considerada essencial durante o diagn\u00f3stico organizacional.<\/li>\n<li><strong>CITE<\/strong> e <strong>EXPLIQUE<\/strong> as tr\u00eas fases do diagn\u00f3stico organizacional, indicando como cada uma delas deveria ter sido conduzida pelo consultor.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>ORIENTA\u00c7\u00d5ES IMPORTANTES:<\/h4>\n<ul>\n<li>Realize uma leitura do Tema de Aprendizagem 2 do Livro da Disciplina.<\/li>\n<li>Assista ao v\u00eddeo de orienta\u00e7\u00f5es gravado pela professora, dispon\u00edvel no \u201cMaterial da Disciplina\u201d.<\/li>\n<li>Realize sua atividade MAPA no formul\u00e1rio-padr\u00e3o, que est\u00e1 dispon\u00edvel para download no campo \u201cMaterial da Disciplina\u201d.<\/li>\n<li>Atividades enviadas fora do padr\u00e3o solicitado ser\u00e3o desconsideradas e receber\u00e3o nota zero. N\u00e3o ser\u00e3o aceitos arquivos com respostas escritas \u00e0 m\u00e3o, fotos de atividades realizadas em caderno ou capturas de tela de respostas enviadas por aplicativos de mensagens.<\/li>\n<li>Certifique-se de que est\u00e1 encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de clicar em \u201cFinalizar\u201d, pois n\u00e3o haver\u00e1 como editar e\/ou enviar outro arquivo ap\u00f3s a finaliza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bons estudos. Sucesso!<\/p>\n<p>O arquivo da sua resposta dever\u00e1 ter o tamanho m\u00e1ximo de 80MB<\/p>\n<p>Solte o arquivo, ou clique aqui para selecionar<\/p>\n<p>upload instant\u00e2neo<\/p>\n<p>Responder Finalizar<\/p>\n<p>2026 UNICESUMAR.<\/p>\n<p>Pol\u00edtica de privacidade (https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/politica-de-privacidade\/)<\/p>\n<p>\u00a9 Todos os direitos reservados.<\/p>\n<\/section>\n<p><!-- PEAD_MANUAL_END --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atividade MAPA da disciplina Consultoria em Recursos Humanos, do curso Tecn\u00f3logo em Gest\u00e3o de Recursos Humanos. O material aborda a an\u00e1lise de um caso organizacional fict\u00edcio e os principais aspectos do diagn\u00f3stico em consultoria, incluindo identifica\u00e7\u00e3o de falhas metodol\u00f3gicas, escuta dos envolvidos e etapas do processo diagn\u00f3stico. 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